面試中把握“看”的技巧要注意（）。

施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）

下列關(guān)于人員測評的方法與技術(shù)說法正確的是（）

品德測評作為一種特定社會現(xiàn)象，其構(gòu)成部分不包括（）。

效度是信度的必要條件，如果一種測評工具具有較低的效度，則其也信度較差。

在品德測評量化的各種形式中，最適用于標準分數(shù)轉(zhuǎn)換的是（）。

我國龔耀先等人修訂的成人智力測驗是在（）基礎(chǔ)上加以研究改造，進行本土化，并成功實施的中國修訂本。

（）是指個體接受某種專業(yè)知識以及從事某項工作（社會實踐）的實踐經(jīng)歷。

勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于：人才招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。

從標志表示的形式來看，標準不包括（）。