A.自發(fā)性
B.目的性
C.持續(xù)性
D.可塑性
E.因果性
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A.任務(wù)結(jié)構(gòu)
B.正式職權(quán)系統(tǒng)
C.工作相互依賴性
D.工作多樣性
A.認知能力
B.知識與經(jīng)驗
C.獨立性
D.控制點
A.倡導(dǎo)變革
B.有膽有識
C.信任他人
D.追求價值
A.專制型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
B.民主型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
C.放任型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
D.重事式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
A.領(lǐng)導(dǎo)行為具有明確的目的,并可以通過影響下屬來實現(xiàn)組織目標
B.領(lǐng)導(dǎo)者必須有下屬或者追隨者
C.領(lǐng)導(dǎo)者必須擁有影響追隨者的能力
D.領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)多對工作人員施加影響
最新試題
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ),在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點。
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是()
大型發(fā)電機組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于()
下列屬于社會經(jīng)濟觀的是()
社會責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主()
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()
計劃和控制的關(guān)系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
根據(jù)路徑―目標理論,可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式?()