A.領導行為具有明確的目的，并可以通過影響下屬來實現(xiàn)組織目標
B.領導者必須有下屬或者追隨者
C.領導者必須擁有影響追隨者的能力
D.領導者應多對工作人員施加影響
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A.在師傅指導下開始工作，可以避免盲目摸索
B.有利于盡快融入團隊
C.可以消除剛剛進入工作的緊張感
D.有利于傳功優(yōu)良工作作風的傳遞
E.可以從指導者那里獲取豐富的經(jīng)驗
A.確定考核目標
B.制定考核標準
C.衡量崗位工作、收集崗位信息
D.做出綜合評價
E.考評結(jié)果反饋和備案
A.直觀評估法
B.情境模擬法
C.因素評分法
D.成績記錄法
A.職業(yè)品德
B.工作態(tài)度
C.工作能力
D.工作業(yè)績
A.實現(xiàn)組織績效目標的有力工具
B.有助于形成激勵機制
C.人事考評是一種反饋機制
D.可以促進組織成員共同協(xié)調(diào)發(fā)展
最新試題
所有管理人員，無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作，這句話體現(xiàn)了計劃的（）性質(zhì)。
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個階段。
正式組織以（）為導向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。
下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是（）
大型發(fā)電機組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）
社會責任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟學獎得主（）
在環(huán)境較為不確定時，任務多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結(jié)構(gòu)設計可采?。ǎ?/p>
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。
管理者應充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔相應的責任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）