A.在師傅指導(dǎo)下開(kāi)始工作，可以避免盲目摸索
B.有利于盡快融入團(tuán)隊(duì)
C.可以消除剛剛進(jìn)入工作的緊張感
D.有利于傳功優(yōu)良工作作風(fēng)的傳遞
E.可以從指導(dǎo)者那里獲取豐富的經(jīng)驗(yàn)
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A.確定考核目標(biāo)
B.制定考核標(biāo)準(zhǔn)
C.衡量崗位工作、收集崗位信息
D.做出綜合評(píng)價(jià)
E.考評(píng)結(jié)果反饋和備案
A.直觀評(píng)估法
B.情境模擬法
C.因素評(píng)分法
D.成績(jī)記錄法
A.職業(yè)品德
B.工作態(tài)度
C.工作能力
D.工作業(yè)績(jī)
A.實(shí)現(xiàn)組織績(jī)效目標(biāo)的有力工具
B.有助于形成激勵(lì)機(jī)制
C.人事考評(píng)是一種反饋機(jī)制
D.可以促進(jìn)組織成員共同協(xié)調(diào)發(fā)展
A.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要
B.對(duì)組織成員培養(yǎng)的需要
C.組織成員對(duì)現(xiàn)任崗位不適應(yīng)
D.調(diào)動(dòng)組織成員的積極性
最新試題
錢(qián)德勒認(rèn)為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴(lài)。
為了克服分工的弊端，組織需要重視專(zhuān)業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
社會(huì)責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱(chēng)為U形結(jié)構(gòu)，以專(zhuān)業(yè)職能作為劃分部門(mén)的基礎(chǔ)，在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類(lèi)型的公司？（）
下面不屬于管理道德類(lèi)型的是（）
在環(huán)境較為不確定時(shí)，任務(wù)多樣且多變，無(wú)法進(jìn)行程序化決策時(shí)，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>
下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是（）