A.確定考核目標(biāo)
B.制定考核標(biāo)準(zhǔn)
C.衡量崗位工作、收集崗位信息
D.做出綜合評(píng)價(jià)
E.考評(píng)結(jié)果反饋和備案
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A.直觀評(píng)估法
B.情境模擬法
C.因素評(píng)分法
D.成績(jī)記錄法
A.職業(yè)品德
B.工作態(tài)度
C.工作能力
D.工作業(yè)績(jī)
A.實(shí)現(xiàn)組織績(jī)效目標(biāo)的有力工具
B.有助于形成激勵(lì)機(jī)制
C.人事考評(píng)是一種反饋機(jī)制
D.可以促進(jìn)組織成員共同協(xié)調(diào)發(fā)展
A.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要
B.對(duì)組織成員培養(yǎng)的需要
C.組織成員對(duì)現(xiàn)任崗位不適應(yīng)
D.調(diào)動(dòng)組織成員的積極性
A.確定提升候選人
B.測(cè)試提升候選人
C.確定提升人選
D.受訓(xùn)者能夠?qū)W習(xí)主管的工作方式，吸取經(jīng)驗(yàn)
最新試題
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論，可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式？（）
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于（）。
下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)是（）
社會(huì)責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主（）
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是（）
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是（）
下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門(mén)的基礎(chǔ)，在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。