A.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要
B.對組織成員培養(yǎng)的需要
C.組織成員對現(xiàn)任崗位不適應(yīng)
D.調(diào)動組織成員的積極性
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A.確定提升候選人
B.測試提升候選人
C.確定提升人選
D.受訓(xùn)者能夠?qū)W習主管的工作方式,吸取經(jīng)驗
A.學(xué)歷
B.專業(yè)
C.經(jīng)驗
D.能力
A.計劃有利于更好地協(xié)調(diào)工作
B.計劃樹立明確的工作標準,便于事后控制
C.計劃有利于目標、戰(zhàn)略和政策的有效落實
D.計劃使參與工作的管理人員明確彼此的責任
A.戰(zhàn)略計劃
B.行動計劃
C.指令性計劃
D.指導(dǎo)性計劃
A.只反映了過去的業(yè)績
B.只反映了導(dǎo)致結(jié)果的驅(qū)動因素
C.只反映了企業(yè)未來的發(fā)展前景
D.只反映出了結(jié)果
E.只反映了員工對企業(yè)的忠誠
最新試題
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
所有管理人員,無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作,這句話體現(xiàn)了計劃的()性質(zhì)。
下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是()
根據(jù)伍德沃德的觀點,()適用于服裝的定制。
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點的是()
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是()
在環(huán)境較為不確定時,任務(wù)多樣且多變,無法進行程序化決策時,組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采?。ǎ?/p>
下列屬于古典的社會責任的觀點是()
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是()