A.學歷
B.專業(yè)
C.經(jīng)驗
D.能力
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A.計劃有利于更好地協(xié)調(diào)工作
B.計劃樹立明確的工作標準，便于事后控制
C.計劃有利于目標、戰(zhàn)略和政策的有效落實
D.計劃使參與工作的管理人員明確彼此的責任
A.戰(zhàn)略計劃
B.行動計劃
C.指令性計劃
D.指導性計劃
A.只反映了過去的業(yè)績
B.只反映了導致結(jié)果的驅(qū)動因素
C.只反映了企業(yè)未來的發(fā)展前景
D.只反映出了結(jié)果
E.只反映了員工對企業(yè)的忠誠
A.確立可持續(xù)發(fā)展的效益觀
B.提高管理工作的有效性
C.處理好局部利益和全局利益的關(guān)系
D.追求組織長期穩(wěn)定的高效益
E.只追求組織短期的高效益
A.社會效益
B.環(huán)保效益
C.經(jīng)濟效益
D.人文效益
E.發(fā)展效益
最新試題
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。
20世紀（）年代，企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
所有管理人員，無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作，這句話體現(xiàn)了計劃的（）性質(zhì)。
下列關(guān)于機械式組織和有機式組織的表述，不正確的是（）
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不包括（）
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點的是（）
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）