A.直觀評(píng)估法
B.情境模擬法
C.因素評(píng)分法
D.成績(jī)記錄法
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A.職業(yè)品德
B.工作態(tài)度
C.工作能力
D.工作業(yè)績(jī)
A.實(shí)現(xiàn)組織績(jī)效目標(biāo)的有力工具
B.有助于形成激勵(lì)機(jī)制
C.人事考評(píng)是一種反饋機(jī)制
D.可以促進(jìn)組織成員共同協(xié)調(diào)發(fā)展
A.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要
B.對(duì)組織成員培養(yǎng)的需要
C.組織成員對(duì)現(xiàn)任崗位不適應(yīng)
D.調(diào)動(dòng)組織成員的積極性
A.確定提升候選人
B.測(cè)試提升候選人
C.確定提升人選
D.受訓(xùn)者能夠?qū)W習(xí)主管的工作方式，吸取經(jīng)驗(yàn)
A.學(xué)歷
B.專業(yè)
C.經(jīng)驗(yàn)
D.能力
最新試題
下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是（）
以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇？（）
按照控制時(shí)點(diǎn)的不同，控制可以分為哪幾種類型？（）
錢德勒認(rèn)為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）
下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對(duì)道德影響的因素是（）
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論，可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式？（）
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對(duì)下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）