A.倡導(dǎo)變革
B.有膽有識
C.信任他人
D.追求價(jià)值
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A.專制型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
B.民主型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
C.放任型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
D.重事式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
A.領(lǐng)導(dǎo)行為具有明確的目的，并可以通過影響下屬來實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)
B.領(lǐng)導(dǎo)者必須有下屬或者追隨者
C.領(lǐng)導(dǎo)者必須擁有影響追隨者的能力
D.領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)多對工作人員施加影響
A.在師傅指導(dǎo)下開始工作，可以避免盲目摸索
B.有利于盡快融入團(tuán)隊(duì)
C.可以消除剛剛進(jìn)入工作的緊張感
D.有利于傳功優(yōu)良工作作風(fēng)的傳遞
E.可以從指導(dǎo)者那里獲取豐富的經(jīng)驗(yàn)
A.確定考核目標(biāo)
B.制定考核標(biāo)準(zhǔn)
C.衡量崗位工作、收集崗位信息
D.做出綜合評價(jià)
E.考評結(jié)果反饋和備案
A.直觀評估法
B.情境模擬法
C.因素評分法
D.成績記錄法
最新試題
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
所有管理人員，無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計(jì)劃工作，這句話體現(xiàn)了計(jì)劃的（）性質(zhì)。
以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇？（）
在環(huán)境較為不確定時(shí)，任務(wù)多樣且多變，無法進(jìn)行程序化決策時(shí)，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）
正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動(dòng)為組織帶來的效益。
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動(dòng)開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對道德影響的因素是（）