多項選擇題評價中心失敗的主要原因包括（）
A.工作分析不充分
B.情景設計不科學
C.測評者培訓不充分
D.行為記錄和評分不夠規(guī)范
E.得不到高層主管的支持與幫助
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1.多項選擇題一般而言，量化研究中的效度大體分為（）
A.內容效度
B.結構效度
C.關聯效度
D.評價效度
E.理論效度
2.多項選擇題以下哪些屬于數據綜合常采用的方法？（）
A.平均綜合法
B.加權綜合法
C.累加法
D.連乘綜合法
E.指數連乘法
3.單項選擇題1973年編制了16因素測驗的專家叫做（）
A.馮特
B.高爾頓
C.西蒙
D.卡特爾
4.單項選擇題每個測評者在同一項目（這里的項目指測試中的試題、量表中的指標、面試中的問題或評定要素）上均會有一個得分，這些得分與外部的某組效標分數的相關性即為項目的效度。相關系數越高則項目（）
A.效度越高
B.效度越低
C.效度相等
D.效度不確定
5.單項選擇題員工推薦的不足不包括（）
A.任人唯親
B.費時費力
C.員工同源化
D.溝通問題
最新試題
根據特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）
題型：單項選擇題
在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數量”，這屬于（）
題型：單項選擇題
基礎知識測評
題型：名詞解釋
基礎知識測評又稱為廣度考試或（）。
題型：填空題
在進行期限安排時需要充分考慮的因素有（）
題型：多項選擇題
人員測評信息的可靠性分析包括（）
題型：單項選擇題
當我們需要確定1美元和1元人民幣的權重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）
題型：單項選擇題
簡述履歷表的內容構成。
題型：問答題
在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。
題型：填空題
履歷的總體結構可分為受教育程度、工作經歷和（）。
題型：填空題