多項選擇題一般而言，量化研究中的效度大體分為（）
A.內(nèi)容效度
B.結(jié)構(gòu)效度
C.關(guān)聯(lián)效度
D.評價效度
E.理論效度
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1.多項選擇題以下哪些屬于數(shù)據(jù)綜合常采用的方法？（）
A.平均綜合法
B.加權(quán)綜合法
C.累加法
D.連乘綜合法
E.指數(shù)連乘法
2.單項選擇題1973年編制了16因素測驗的專家叫做（）
A.馮特
B.高爾頓
C.西蒙
D.卡特爾
3.單項選擇題每個測評者在同一項目（這里的項目指測試中的試題、量表中的指標(biāo)、面試中的問題或評定要素）上均會有一個得分，這些得分與外部的某組效標(biāo)分?jǐn)?shù)的相關(guān)性即為項目的效度。相關(guān)系數(shù)越高則項目（）
A.效度越高
B.效度越低
C.效度相等
D.效度不確定
4.單項選擇題員工推薦的不足不包括（）
A.任人唯親
B.費時費力
C.員工同源化
D.溝通問題
5.單項選擇題在心理測評工具中，（）的預(yù)測力和診斷力是最為可靠的，可以用作潛能考核的有效手段，對可塑和可發(fā)展的潛質(zhì)進行鑒別。
A.能力測驗
B.性向測驗
C.公文筐測驗
D.小組討論
最新試題
基礎(chǔ)知識測評又稱為廣度考試或（）。
題型：填空題
根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）
題型：單項選擇題
情境面試
題型：名詞解釋
在建立崗位考核指標(biāo)時，有—項指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
題型：單項選擇題
演講分為（）和有準(zhǔn)備的演講。
題型：填空題
當(dāng)測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）
題型：單項選擇題
人才選拔測量的第一步是（）。
題型：填空題
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。
題型：填空題
在進行人員素質(zhì)測評量化時，將指標(biāo)“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個等級并賦值，這采用的量化形式是（）
題型：單項選擇題
在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。
題型：填空題