A.進(jìn)行調(diào)查研究并以此作為確定定額和操作方法的依據(jù)
B.制定有科學(xué)依據(jù)的定額和標(biāo)準(zhǔn)化的操作方法和工具
C.擬定訃劃,發(fā)布指令和命令
D.把標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際情況進(jìn)行比較,以便進(jìn)行有效控制
E.每個(gè)工長(zhǎng)按自己的職能對(duì)工人發(fā)布命令
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A.操作簡(jiǎn)單、方便
B.宜于被人接受
C.每個(gè)職能工長(zhǎng)只承擔(dān)某項(xiàng)職能,職責(zé)單一,對(duì)其培養(yǎng)可以在短時(shí)間內(nèi)完成
D.管理人員職能明確,容易提高效率
E.便于降低成本
A.通過定額改變過去那種以估計(jì)和經(jīng)驗(yàn)為依據(jù)的方法
B.按照工人是否完成定額而采取不同的工資率
C.按職位和工種進(jìn)行支付
D.工資的支付對(duì)象是工人,則不是根據(jù)職位和工種
E.強(qiáng)化對(duì)工人勞動(dòng)過程的監(jiān)督與考核
A.巴思
B.甘特
C.吉爾布雷斯
D.福特
A.莉蓮·吉爾布雷斯
B.弗蘭克·吉爾布雷斯
C.甘特
D.巴思
A.時(shí)間研究原理
B.工時(shí)研究原理
C.差別工資制
D.作業(yè)研究原理
最新試題
在美國(guó),也在法國(guó),亨利·法約爾生前很長(zhǎng)一段時(shí)間里,其管理思想并沒有引起人們足夠重視。
以下論述符合波特和勞勒的綜合激勵(lì)理論觀點(diǎn)的是()
經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派強(qiáng)調(diào)企業(yè)管理應(yīng)從理論出發(fā),而不是從經(jīng)驗(yàn)出發(fā)。
按照庫(kù)賽基和波斯納的領(lǐng)導(dǎo)品質(zhì)理論,以下不屬于排在前四位的領(lǐng)導(dǎo)品質(zhì)是()
以下關(guān)于管理科學(xué)歷史演進(jìn)路徑論述正確的是()
彼得·圣吉終身致力于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)理論的研究。
沙因的復(fù)雜人假說體現(xiàn)了一種權(quán)變觀點(diǎn)。
決策管理學(xué)派認(rèn)為()
以下學(xué)者是加拿大國(guó)籍的是()
按照泰勒職能工長(zhǎng)制的闡述,紀(jì)律工長(zhǎng)在車間。