A.6個(gè)西格瑪是指每一百萬(wàn)個(gè)產(chǎn)品中最多少只有3、4個(gè)不合格品
B.預(yù)防性的管理是該理論的六大主題之一
C.無(wú)邊界合作的根本目的還是為了更好地為顧客提供服務(wù)
D.該理論實(shí)踐的基本途徑是業(yè)務(wù)變革、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、戰(zhàn)略改進(jìn)
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A.質(zhì)量計(jì)劃
B.質(zhì)量控制
C.質(zhì)量改進(jìn)
D.質(zhì)量執(zhí)行
A.經(jīng)理工作量較其他人少
B.經(jīng)理的工作簡(jiǎn)短,多樣和瑣碎
C.書(shū)面方式為經(jīng)理交流主要方式
D.經(jīng)理很少與下屬聯(lián)系
A.管理需要良好的教育背景,靠經(jīng)驗(yàn)不能取得管理的成功
B.應(yīng)當(dāng)分析研究各種成功和失敗的管理經(jīng)驗(yàn),并將其抽象為一般性的管理結(jié)論或管理原理,以供實(shí)際管理人員學(xué)習(xí)和理解管理學(xué)理論
C.管理者的任務(wù)就是實(shí)現(xiàn)董事會(huì)設(shè)定的目標(biāo),控制成本,爭(zhēng)取贏利
D.企業(yè)管理必須以職能或原則為中心
A.指示型領(lǐng)導(dǎo)
B.推銷(xiāo)型領(lǐng)導(dǎo)
C.參與型領(lǐng)導(dǎo)
D.授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)
A.領(lǐng)導(dǎo)以工作為中心
B.領(lǐng)導(dǎo)以人際關(guān)系為中心
C.領(lǐng)導(dǎo)的性格結(jié)構(gòu)
D.領(lǐng)導(dǎo)的職權(quán)結(jié)構(gòu)
最新試題
韋伯認(rèn)為,理想的行政組織內(nèi)的管理人員應(yīng)當(dāng)做到公私有別。
根據(jù)托馬斯·彼得斯的觀點(diǎn),以下論述正確的是()
在美國(guó),也在法國(guó),亨利·法約爾生前很長(zhǎng)一段時(shí)間里,其管理思想并沒(méi)有引起人們足夠重視。
按照泰勒職能工長(zhǎng)制的闡述,紀(jì)律工長(zhǎng)在車(chē)間。
以下關(guān)于決策管理學(xué)派的“管理人”論述正確的是()
以下觀點(diǎn)不屬于法約爾管理思想的是()
以下學(xué)者是加拿大國(guó)籍的是()
以下關(guān)于社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派代表人物巴納德論述錯(cuò)誤的是()
以下關(guān)于庫(kù)爾特·勒溫論述錯(cuò)誤的是()
“永久性革命”理論的提出者是()