多項(xiàng)選擇題

以下哪種情況，用人單位需按應(yīng)付金額50%~100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金（）

A.未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的
B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的
C.安排加班不支付加班費(fèi)的
D.解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

你可能感興趣的試題

多項(xiàng)選擇題
企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立專項(xiàng)集體合同，專項(xiàng)集體合同包括以下哪些（）
A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生
B.工資調(diào)整機(jī)制
C.勞動(dòng)環(huán)境條件
D.女職工權(quán)益保護(hù)
多項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款（）
A.工作內(nèi)容
B.補(bǔ)充保險(xiǎn)
C.職業(yè)危害防護(hù)
D.工作地點(diǎn)
E.勞動(dòng)紀(jì)律
多項(xiàng)選擇題
對(duì)勞動(dòng)合同的無效或部分無效有爭(zhēng)議的，應(yīng)由（）確認(rèn)
A.人民法院
B.人力資源和社會(huì)保障局
C.勞動(dòng)監(jiān)察局
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)
單項(xiàng)選擇題
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同無效的說法錯(cuò)誤的是（）
A.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬
B.勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效
C.勞動(dòng)合同部分無效，則整個(gè)勞動(dòng)合同無效
單項(xiàng)選擇題
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿（）不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同
A.1個(gè)月
B.6個(gè)月
C.1年
單項(xiàng)選擇題
張某與A公司簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同，試用期2個(gè)月，試用期滿后月工資2000元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1700元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，張某的試用期工資不得低于（）
A.1600元
B.1700元
C.1800元
D.2000元
單項(xiàng)選擇題
2019年5月甲公司安排李某于5月1日（國(guó)際勞動(dòng)節(jié)）、5月11日（周六）分別加班1天，事后未安排補(bǔ)休。已知甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，李某的日工資為200元。計(jì)算甲公司應(yīng)支付李某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是（）
A.200×300％＋200×200％＝1000（元）
B.200×200％＋200×150％＝700（元）
C.200×100％＋200×200％＝600（元）
D.200×300％＋200×300％＝1200（元）
單項(xiàng)選擇題
公司職工甲因工作疏忽給公司造成經(jīng)濟(jì)損失10000元，已知甲每月工資收入為2500元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY為1800元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，該公司可從甲每月工資中扣除的最高限額為（）元
A.500
B.700
C.800
D.1000
單項(xiàng)選擇題
方某工作已滿15年，2019年上半年在甲公司已休帶薪年休假5天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)。已知，方某調(diào)到乙公司工作時(shí)當(dāng)年剩余日歷天數(shù)占全年日歷天數(shù)的比例約為1/2。乙公司對(duì)方某補(bǔ)休年休假申請(qǐng)符合法律規(guī)定的答復(fù)是（）
A.不可以補(bǔ)休年休假
B.可補(bǔ)休5天年休假
C.可補(bǔ)休10天年休假
D.可補(bǔ)休15天年休假
單項(xiàng)選擇題
2017年7月2日，賈某初次就業(yè)即到甲公司工作。2019年9月28日，賈某向公司提出當(dāng)年年休假申請(qǐng)。賈某依法可享受的年休假天數(shù)為（）
A.0天
B.5天
C.10天
D.15天

首頁(yè)

題庫(kù)

網(wǎng)課

在線?？?/h3>

桌面端

以下哪種情況，用人單位需按應(yīng)付金額50%~100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金（）

你可能感興趣的試題

企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立專項(xiàng)集體合同，專項(xiàng)集體合同包括以下哪些（）

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款（）

對(duì)勞動(dòng)合同的無效或部分無效有爭(zhēng)議的，應(yīng)由（）確認(rèn)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同無效的說法錯(cuò)誤的是（）

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿（）不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同

張某與A公司簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同，試用期2個(gè)月，試用期滿后月工資2000元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1700元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，張某的試用期工資不得低于（）

公司職工甲因工作疏忽給公司造成經(jīng)濟(jì)損失10000元，已知甲每月工資收入為2500元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY為1800元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，該公司可從甲每月工資中扣除的最高限額為（）元

2017年7月2日，賈某初次就業(yè)即到甲公司工作。2019年9月28日，賈某向公司提出當(dāng)年年休假申請(qǐng)。賈某依法可享受的年休假天數(shù)為（）

以下哪種情況，用人單位需按應(yīng)付金額50%~100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金（）

你可能感興趣的試題

企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立專項(xiàng)集體合同，專項(xiàng)集體合同包括以下哪些（）

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款（）

對(duì)勞動(dòng)合同的無效或部分無效有爭(zhēng)議的，應(yīng)由（）確認(rèn)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同無效的說法錯(cuò)誤的是 （）

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿（）不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同

2017年7月2日，賈某初次就業(yè)即到甲公司工作。2019年9月28日，賈某向公司提出當(dāng)年年休假申請(qǐng)。賈某依法可享受的年休假天數(shù)為（）

以下哪種情況，用人單位需按應(yīng)付金額50%~100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金（）

企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立專項(xiàng)集體合同，專項(xiàng)集體合同包括以下哪些（）

對(duì)勞動(dòng)合同的無效或部分無效有爭(zhēng)議的，應(yīng)由（）確認(rèn)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同無效的說法錯(cuò)誤的是（）

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿（）不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同

2017年7月2日，賈某初次就業(yè)即到甲公司工作。2019年9月28日，賈某向公司提出當(dāng)年年休假申請(qǐng)。賈某依法可享受的年休假天數(shù)為（）