多項選擇題勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款（）
A.工作內(nèi)容
B.補充保險
C.職業(yè)危害防護
D.工作地點
E.勞動紀(jì)律
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1.多項選擇題對勞動合同的無效或部分無效有爭議的，應(yīng)由（）確認
A.人民法院
B.人力資源和社會保障局
C.勞動監(jiān)察局
D.勞動爭議仲裁機構(gòu)
2.單項選擇題根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動合同無效的說法錯誤的是 （）
A.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬
B.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效
C.勞動合同部分無效，則整個勞動合同無效
3.單項選擇題根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同
A.1個月
B.6個月
C.1年
4.單項選擇題張某與A公司簽訂了3年期限的勞動合同，試用期2個月，試用期滿后月工資2000元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1700元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，張某的試用期工資不得低于（）
A.1600元
B.1700元
C.1800元
D.2000元
5.單項選擇題2019年5月甲公司安排李某于5月1日（國際勞動節(jié)）、5月11日（周六）分別加班1天，事后未安排補休。已知甲公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，李某的日工資為200元。計算甲公司應(yīng)支付李某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是（）
A.200×300％＋200×200％＝1000（元）
B.200×200％＋200×150％＝700（元）
C.200×100％＋200×200％＝600（元）
D.200×300％＋200×300％＝1200（元）
最新試題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者單方面解除勞動合同的下列情形中，不能獲得經(jīng)濟補償金的有（）
題型：多項選擇題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同必備條款的有（）
題型：多項選擇題
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，下列適用《勞動法》的勞動者不包括（）
題型：多項選擇題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位支付勞動報酬的表述中，不正確的有（）
題型：多項選擇題
用人單位與勞動者的勞動關(guān)系確立的時間是（）。
題型：單項選擇題
對用人單位應(yīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同而沒有訂立的情況，勞動合同法規(guī)定（）。
題型：單項選擇題
在（）情形下，公司可以解除與張某的勞動合同
題型：多項選擇題
變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
題型：判斷題
用人單位可以在勞動者試用期間隨意解除勞動合同。
題型：判斷題
下列哪些勞動爭議仲裁裁決為終局裁決？（）
題型：多項選擇題