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單項選擇題張某與A公司簽訂了3年期限的勞動合同，試用期2個月，試用期滿后月工資2000元，當?shù)刈畹凸べY標準為1700元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，張某的試用期工資不得低于（）

A.1600元
B.1700元
C.1800元
D.2000元

1.單項選擇題2019年5月甲公司安排李某于5月1日（國際勞動節(jié)）、5月11日（周六）分別加班1天，事后未安排補休。已知甲公司實行標準工時制，李某的日工資為200元。計算甲公司應支付李某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是（）

A.200×300％＋200×200％＝1000（元）
B.200×200％＋200×150％＝700（元）
C.200×100％＋200×200％＝600（元）
D.200×300％＋200×300％＝1200（元）

2.單項選擇題公司職工甲因工作疏忽給公司造成經濟損失10000元，已知甲每月工資收入為2500元，當?shù)卦伦畹凸べY為1800元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，該公司可從甲每月工資中扣除的最高限額為（）元

A.500
B.700
C.800
D.1000

3.單項選擇題方某工作已滿15年，2019年上半年在甲公司已休帶薪年休假5天；下半年調到乙公司工作，提出補休年休假的申請。已知，方某調到乙公司工作時當年剩余日歷天數(shù)占全年日歷天數(shù)的比例約為1/2。乙公司對方某補休年休假申請符合法律規(guī)定的答復是（）

A.不可以補休年休假
B.可補休5天年休假
C.可補休10天年休假
D.可補休15天年休假

4.單項選擇題2017年7月2日，賈某初次就業(yè)即到甲公司工作。2019年9月28日，賈某向公司提出當年年休假申請。賈某依法可享受的年休假天數(shù)為（）

A.0天
B.5天
C.10天
D.15天

5.單項選擇題張某工作已滿18年，2019年7月1日張某從甲公司調到乙公司工作。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，張某在乙公司可以享受的年休假是（）

A.0天
B.5天
C.10天
D.15天