判斷題反饋控制尤其適用于那些作業(yè)重復性極高、前期經驗可信度較高的工作環(huán)境。
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3.多項選擇題韋伯認為理想的層級制組織應該具有哪些特征()。
A.用書面形式紀錄行政管理和決策
B.在權責明確的基礎上進行勞動分工
C.依據技術資格選人和加以提拔
D.按照權力的層級來安排各種職位
4.多項選擇題華盛頓共識的三大基石包括()。
A.貿易自由化
B.資本流動自由化
C.匯率市場化
D.資本全球化
5.多項選擇題韋伯認為,只有法定權力才能作為層級制組織的基礎,其根本特征在于它提供了慎重的公正。原因在于()。
A.擁有法定權利的領導具有強大的人格魅力
B.以“能”為本的擇人方式提供了理性基礎
C.領導者的權力并非無限,應受到約束
D.管理的連續(xù)性使管理活動必須有秩序的進行
最新試題
一個完整的組織結構設計不包括()
題型:單項選擇題
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇?()
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人的道德發(fā)展需要經歷()個階段。
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激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
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20世紀()年代,企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權等方面的內容。
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按照控制時點的不同,控制可以分為哪幾種類型?()
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根據伍德沃德的觀點,()適用于服裝的定制。
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管理道德的前慣例層次決策的依據是()
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下面哪一項不屬于領導的作用?()
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下列關于溝通網絡特點說法錯誤的是()。
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