A.管理是一個(gè)過(guò)程
B.確定管理的職能作為理論的概念結(jié)構(gòu)
C.管理過(guò)程學(xué)派又叫管理職能學(xué)派或經(jīng)營(yíng)管理學(xué)派
D.管理具有多樣性
E.管理應(yīng)該具有靈活性
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A.管理內(nèi)涵的進(jìn)一步拓展
B.管理組織的多樣化發(fā)展
C.管理方法日漸科學(xué)
D.管理手段自動(dòng)化
E.管理實(shí)踐豐富化
A.將工人看做“經(jīng)濟(jì)人”而忽略其作為“社會(huì)人”的存在
B.過(guò)多的強(qiáng)調(diào)感情的作用
C.僅重視技術(shù)因素,忽視了社會(huì)、群體因素對(duì)管理的影響
D.過(guò)于追求理論的一般適用性,導(dǎo)致對(duì)具體管理過(guò)程重視不夠
E.注重基層管理而忽視了企業(yè)作為一個(gè)整體如何經(jīng)營(yíng)與管理的問(wèn)題
A.高層管理者對(duì)企業(yè)的成長(zhǎng)和長(zhǎng)期發(fā)展做出貢獻(xiàn)
B.高層管理者對(duì)企業(yè)的穩(wěn)定和效率做出貢獻(xiàn)
C.中層管理者對(duì)企業(yè)的成本、質(zhì)量和短期效益做出貢獻(xiàn)
D.基層管理者對(duì)企業(yè)的成本、質(zhì)量和短期效益做出貢獻(xiàn)
E.中層管理者對(duì)企業(yè)的穩(wěn)定和效率做出貢獻(xiàn)
A.管理實(shí)際上是人、物、事三者的辯證關(guān)系,不同的組合就會(huì)得到不同的結(jié)果
B.管理就是確保人與物結(jié)合后能夠做出最有效的事來(lái)
C.管理的職能及方法是計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、溝通
D.管理所要解決的就是效率和效益兩個(gè)基本問(wèn)題
E.管理的基本問(wèn)題是如何在特定的環(huán)境中,運(yùn)用各種管理方式與管理方法,將組織稀缺的資源進(jìn)行優(yōu)化配置,以最有效率地達(dá)成組織目標(biāo)
A.從隱性知識(shí)到隱性知識(shí)
B.從隱性知識(shí)到顯性知識(shí)
C.從顯性知識(shí)到隱性知識(shí)
D.從顯性知識(shí)到顯性知識(shí)
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根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn),()適用于服裝的定制。
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