A.生產(chǎn)人員在全員中的比例
B.非生產(chǎn)人員占全員的比例
C.衛(wèi)生部門中某種醫(yī)療器械的操作人員定員標(biāo)準(zhǔn)
D.輔助工人與基本生產(chǎn)工人的比例
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A.機械制造業(yè)多用效率和設(shè)備定員法
B.冶金業(yè)多用比例定員法
C.化工業(yè)多用業(yè)務(wù)分工定員法
D.紡織業(yè)多用崗位定員法
A.只對生產(chǎn)性勞動者進行定員
B.只對非生產(chǎn)性勞動者進行定員
C.凡是生產(chǎn)需要安排勞動者的崗位,一律要確定定員
D.企業(yè)勞動定員與用工形式有直接關(guān)系
A.工人、學(xué)徒、工程技術(shù)人員、服務(wù)人員和其他人員
B.工人、工程技術(shù)人員、管理人員、服務(wù)人員和其他人員
C.工人、學(xué)徒、工程技術(shù)人員、管理人員和服務(wù)人員
D.工人、學(xué)徒、工程技術(shù)人員、管理人員、服務(wù)人員和其他人員
A.適用于企業(yè)內(nèi)各種直接生產(chǎn)人員的定員
B.適用于工程技術(shù)人員的定員
C.適用于管理人員的定員
D.適用于企業(yè)內(nèi)各種服務(wù)人員的定員
A.勞動定員是一個自然的過程
B.勞動定員是社會大生產(chǎn)所必需的,是實現(xiàn)勞動過程的一般要求
C.勞動定員是不需要人為控制的
D.勞動定員是社會生產(chǎn)關(guān)系的具體體現(xiàn)
最新試題
申請表采用()以上的形式更為合適。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
筆試的長處是()。
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。