A.人力資本投資理論
B.效率工資理論
C.分享經(jīng)濟(jì)理論
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論
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A.對(duì)薪酬成本的衡量
B.對(duì)薪酬水平的衡量
C.對(duì)薪酬差距的衡量
D.對(duì)薪酬戰(zhàn)略的衡量
A.企業(yè)的增薪幅度越小越好
B.企業(yè)的增薪幅度越大越好
C.將企業(yè)的增薪幅度控制在合理的范圍內(nèi)
D.將企業(yè)的增薪幅度控制在10%以下
A.不同組織中類似職位之間薪酬水平的比較
B.組織間對(duì)全體員工平均薪酬水平的比較
C.不同組織中類似職位之間薪酬差距的比較
D.組織間對(duì)全體員工平均薪酬差距的比較
A.績(jī)效指標(biāo)如何定量化的問題
B.老員工如何將績(jī)效與技能相掛鉤的問題
C.新員工如何按績(jī)效定薪的問題
D.誰來實(shí)施績(jī)效考核的問題
A.薪酬政策體系
B.薪酬理念
C.薪酬戰(zhàn)略
D.薪酬溝通體系
最新試題
在我國(guó)員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識(shí)明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營(yíng)效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
以下屬于專門針對(duì)高層管理人員的福利的是（）
集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤(rùn)分亨計(jì)劃和（）
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動(dòng)者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
員工收入中比較固定的是（）
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
對(duì)薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）