單項(xiàng)選擇題基于績(jī)效的薪酬定位難以克服的問(wèn)題是（）。

A.績(jī)效指標(biāo)如何定量化的問(wèn)題
B.老員工如何將績(jī)效與技能相掛鉤的問(wèn)題
C.新員工如何按績(jī)效定薪的問(wèn)題
D.誰(shuí)來(lái)實(shí)施績(jī)效考核的問(wèn)題


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1.單項(xiàng)選擇題明確了內(nèi)部分配過(guò)程中的重點(diǎn)傾斜對(duì)象，說(shuō)明企業(yè)形成了清晰的（）。

A.薪酬政策體系
B.薪酬理念
C.薪酬戰(zhàn)略
D.薪酬溝通體系

2.單項(xiàng)選擇題鼓勵(lì)員工發(fā)展創(chuàng)新能力一般會(huì)倡導(dǎo)下列哪種薪酬理念（）。

A.資歷加薪
B.利潤(rùn)分享
C.卓越加薪
D.技能加薪

3.單項(xiàng)選擇題確定薪酬體系中的薪酬政策線、等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和等級(jí)范圍的基礎(chǔ)是（）。

A.薪酬戰(zhàn)略定位
B.薪酬水平衡量
C.薪酬平均率
D.薪酬水平定位

4.單項(xiàng)選擇題薪酬定位時(shí)容易產(chǎn)生“溢價(jià)”現(xiàn)象的是（）。

A.新員工按績(jī)定薪
B.老員工按績(jī)定薪
C.新員工按技能定薪
D.老員工按技能定薪

5.單項(xiàng)選擇題下列屬于內(nèi)部環(huán)境審視的因素是（）。

A.對(duì)目標(biāo)勞動(dòng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度進(jìn)行分析
B.人力資源規(guī)劃
C.對(duì)薪酬定位進(jìn)行靈敏性分析
D.相關(guān)法律環(huán)境進(jìn)行分析