單項選擇題確定薪酬體系中的薪酬政策線、等級標(biāo)準(zhǔn)和等級范圍的基礎(chǔ)是()。
A.薪酬戰(zhàn)略定位
B.薪酬水平衡量
C.薪酬平均率
D.薪酬水平定位
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1.單項選擇題薪酬定位時容易產(chǎn)生“溢價”現(xiàn)象的是()。
A.新員工按績定薪
B.老員工按績定薪
C.新員工按技能定薪
D.老員工按技能定薪
2.單項選擇題下列屬于內(nèi)部環(huán)境審視的因素是()。
A.對目標(biāo)勞動市場競爭程度進(jìn)行分析
B.人力資源規(guī)劃
C.對薪酬定位進(jìn)行靈敏性分析
D.相關(guān)法律環(huán)境進(jìn)行分析
3.單項選擇題下列屬于外部環(huán)境審視的因素是()。
A.內(nèi)部環(huán)境審視
B.對薪酬定位進(jìn)行靈敏性分析
C.對產(chǎn)品市場差異化程度進(jìn)行分析
D.對企業(yè)薪酬戰(zhàn)略進(jìn)行分析
4.單項選擇題試圖通過降低薪酬成本,以便在競爭中取勝的企業(yè)一般注重下列哪種企業(yè)戰(zhàn)略()。
A.差異化戰(zhàn)略
B.創(chuàng)新戰(zhàn)略
C.工作生活質(zhì)量戰(zhàn)略
D.低成本戰(zhàn)略
5.單項選擇題混合型薪酬策略特點(diǎn)是()。
A.風(fēng)險小
B.靈活性和針對性
C.成本低
D.節(jié)省薪酬的管理成本
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雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于()
題型:單項選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過()
題型:單項選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的()
題型:單項選擇題
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的()
題型:單項選擇題
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金,定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是()
題型:單項選擇題
應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是()
題型:單項選擇題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括()
題型:多項選擇題
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于()
題型:單項選擇題
對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有()
題型:多項選擇題
企業(yè)包括的薪酬等級少,星平行狀,員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高,也可以因橫向工作調(diào)整而提高,它屬于薪酬等級類型中的()
題型:單項選擇題