A.新員工按績(jī)定薪
B.老員工按績(jī)定薪
C.新員工按技能定薪
D.老員工按技能定薪
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A.對(duì)目標(biāo)勞動(dòng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度進(jìn)行分析
B.人力資源規(guī)劃
C.對(duì)薪酬定位進(jìn)行靈敏性分析
D.相關(guān)法律環(huán)境進(jìn)行分析
A.內(nèi)部環(huán)境審視
B.對(duì)薪酬定位進(jìn)行靈敏性分析
C.對(duì)產(chǎn)品市場(chǎng)差異化程度進(jìn)行分析
D.對(duì)企業(yè)薪酬戰(zhàn)略進(jìn)行分析
A.差異化戰(zhàn)略
B.創(chuàng)新戰(zhàn)略
C.工作生活質(zhì)量戰(zhàn)略
D.低成本戰(zhàn)略
A.風(fēng)險(xiǎn)小
B.靈活性和針對(duì)性
C.成本低
D.節(jié)省薪酬的管理成本
A.領(lǐng)先型薪酬策略
B.跟隨型薪酬策略
C.滯后型薪酬策略
D.混合型薪酬策略
最新試題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對(duì)工作差別的影響途徑有（）
每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場(chǎng)中通過(guò)資源的最佳配置來(lái)追求最大化利益，對(duì)于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）
對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動(dòng)者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
企業(yè)為不同質(zhì)量等級(jí)的產(chǎn)品，確定不同的計(jì)件工資率，這屬于（）
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）
員工外派時(shí)間較長(zhǎng)（長(zhǎng)于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
對(duì)薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）
員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）