單項選擇題對企業(yè)的工資水平進行測度體現(xiàn)了（）。

A.對薪酬成本的衡量
B.對薪酬水平的衡量
C.對薪酬差距的衡量
D.對薪酬戰(zhàn)略的衡量


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1.單項選擇題正確的薪酬水平增長幅度管理是（）。

A.企業(yè)的增薪幅度越小越好
B.企業(yè)的增薪幅度越大越好
C.將企業(yè)的增薪幅度控制在合理的范圍內(nèi)
D.將企業(yè)的增薪幅度控制在10%以下

2.單項選擇題薪酬的外部競爭性更加關(guān)注（）。

A.不同組織中類似職位之間薪酬水平的比較
B.組織間對全體員工平均薪酬水平的比較
C.不同組織中類似職位之間薪酬差距的比較
D.組織間對全體員工平均薪酬差距的比較

3.單項選擇題基于績效的薪酬定位難以克服的問題是（）。

A.績效指標如何定量化的問題
B.老員工如何將績效與技能相掛鉤的問題
C.新員工如何按績效定薪的問題
D.誰來實施績效考核的問題

4.單項選擇題明確了內(nèi)部分配過程中的重點傾斜對象，說明企業(yè)形成了清晰的（）。

A.薪酬政策體系
B.薪酬理念
C.薪酬戰(zhàn)略
D.薪酬溝通體系

5.單項選擇題鼓勵員工發(fā)展創(chuàng)新能力一般會倡導(dǎo)下列哪種薪酬理念（）。

A.資歷加薪
B.利潤分享
C.卓越加薪
D.技能加薪