單項選擇題總薪酬包括（）、可變薪酬、福利和服務(wù)以及一次性獎金、股票期權(quán)等多種經(jīng)濟性報酬。
A.基本薪酬
B.間接薪酬
C.補貼
D.節(jié)慶補助
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1.單項選擇題目前中國企業(yè)薪酬問題包括（）、薪酬體系和缺乏專業(yè)人士。
A.理念落后
B.企業(yè)價值觀落后
C.行為不一致
D.補助落后
2.單項選擇題下列不屬于工資支付的基本方式的是（）。
A.根據(jù)個人從事的職位的價值支付的報酬
B.根據(jù)個人的技能、知識和行為支付的報酬
C.根據(jù)個人的業(yè)績支付的報酬
D.根據(jù)部門平均工資進行支付報酬
3.多項選擇題職業(yè)開發(fā)包含的過程是（）。
A.職業(yè)規(guī)劃
B.職業(yè)管理
C.職業(yè)設(shè)計
D.職業(yè)定位
5.單項選擇題（）是培訓(xùn)活動開發(fā)過程的首要環(huán)節(jié)，是制定培訓(xùn)計劃、設(shè)計培訓(xùn)方案、培訓(xùn)活動實施和培訓(xùn)效果評估的基礎(chǔ)。
A.實施
B.開發(fā)
C.需求分析
D.評價
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在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
題型：單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
題型：單項選擇題