A.產(chǎn)品、商標(biāo)型特許經(jīng)營
B.經(jīng)營模式型特許經(jīng)營
C.制造加工型特許經(jīng)營
D.互助合作型特許經(jīng)營
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A.實(shí)用性原則
B.激勵(lì)性原則
C.靈活性原則
D.相稱性原則
A.工作評(píng)價(jià)
B.歷史上的薪資水平
C.同行業(yè)水準(zhǔn)
D.企業(yè)內(nèi)其他工作報(bào)酬
A.依據(jù)項(xiàng)目大小和難易程度
B.依據(jù)項(xiàng)目重要程度
C.依據(jù)對(duì)手特點(diǎn)
D.依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的意見
A.互惠原則
B.信用原則
C.平等原則
D.相容原則
A.產(chǎn)銷戰(zhàn)略聯(lián)盟
B.利益共同體
C.合作伙伴關(guān)系
D.特許經(jīng)營體
最新試題
如果企業(yè)擬采用戰(zhàn)略聯(lián)盟，則需明確的問題有（）。
根據(jù)“多因素投資組合”矩陣，對(duì)具有（）特點(diǎn)的經(jīng)營單位應(yīng)該采取維持原投入水平和市場占有率的戰(zhàn)略。
確定組織職位的最終結(jié)果是形成（）。
請(qǐng)結(jié)合邁克爾·E·波特的競爭戰(zhàn)略理論分析李維斯80年代初期經(jīng)營失敗的原因。
戰(zhàn)略聯(lián)盟建立的五個(gè)階段的順序應(yīng)該是（）。
為了搞好（），管理層應(yīng)該注意做好每一銷售額的陳列成本、贈(zèng)券收回的百分比等統(tǒng)計(jì)。
企業(yè)進(jìn)行品牌設(shè)計(jì)要遵守的原則是（）。
確定薪酬水平的依據(jù)包括（）。
企業(yè)建立銷售人員素質(zhì)模型的準(zhǔn)備階段，需要審視的問題是（）。
制定市場預(yù)測的步驟從（）開始。