A.官僚
B.非正式
C.分權(quán)化
D.松散
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A.效率,因為工資部門相互競爭
B.重復(fù)配置,因為單獨一個工資部門就可完成所有的工作
C.效果,因為各自獨立的工資部門創(chuàng)造了就業(yè)
D.效率,因為各自獨立的工資部門能夠共享運營方式
A.事業(yè)部制
B.職能式
C.簡單
D.矩陣式
A.簡單
B.職能式
C.事業(yè)部制
D.矩陣式
A.簡單
B.事業(yè)部
C.職能式
D.公司
A.更關(guān)注職能目標而不是組織目標
B.更關(guān)注組織目標而不是職能目標
C.無法實現(xiàn)職能目標
D.過分關(guān)注組織目標
最新試題
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點。
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點說法錯誤的是()。
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
所有管理人員,無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作,這句話體現(xiàn)了計劃的()性質(zhì)。
下面哪一項不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用?()
下列屬于社會經(jīng)濟觀的是()
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點的是()
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()