A.勞動(dòng)密集型企業(yè)
B.技術(shù)密集型企業(yè)
C.生產(chǎn)密集型企業(yè)
D.資本密集型企業(yè)
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A.人力資本投資理論
B.效率工資理論
C.分享經(jīng)濟(jì)理論
D.勞動(dòng)力市場歧視理論
A.對(duì)薪酬成本的衡量
B.對(duì)薪酬水平的衡量
C.對(duì)薪酬差距的衡量
D.對(duì)薪酬戰(zhàn)略的衡量
A.企業(yè)的增薪幅度越小越好
B.企業(yè)的增薪幅度越大越好
C.將企業(yè)的增薪幅度控制在合理的范圍內(nèi)
D.將企業(yè)的增薪幅度控制在10%以下
A.不同組織中類似職位之間薪酬水平的比較
B.組織間對(duì)全體員工平均薪酬水平的比較
C.不同組織中類似職位之間薪酬差距的比較
D.組織間對(duì)全體員工平均薪酬差距的比較
A.績效指標(biāo)如何定量化的問題
B.老員工如何將績效與技能相掛鉤的問題
C.新員工如何按績效定薪的問題
D.誰來實(shí)施績效考核的問題
最新試題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
知識(shí)工資計(jì)劃的三種基本類型包括（）
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動(dòng)力市場的維度有（）
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是（）
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動(dòng)者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）