A.職業(yè)介紹所
B.人力資源公司
C.獵頭公司
D.人才招聘網(wǎng)站
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A.廣告招聘法
B.外部舉薦法
C.校園招募法
D.人才儲(chǔ)備法
A.自我推薦
B.熟人推薦
C.匿名推薦
D.外部舉薦
A.內(nèi)部推薦法
B.人才儲(chǔ)備法
C.校園招募法
D.職位公告法
A.過關(guān)淘汰式
B.匯總評(píng)估式
C.混合式
D.混合評(píng)估式
A.文字性測(cè)驗(yàn)與非文字性測(cè)驗(yàn)
B.描述性測(cè)驗(yàn)、預(yù)測(cè)性測(cè)驗(yàn)、診斷咨詢性測(cè)驗(yàn)、挑選配置性測(cè)驗(yàn)、提示性測(cè)驗(yàn)
C.智力測(cè)驗(yàn)、特殊能力測(cè)驗(yàn)、成就測(cè)驗(yàn)、人格測(cè)驗(yàn)和興趣測(cè)驗(yàn)
D.個(gè)別測(cè)驗(yàn)和團(tuán)體測(cè)驗(yàn)
最新試題
什么是360度考核？為了充分運(yùn)用360度考核的優(yōu)點(diǎn)而避免其缺點(diǎn)，你有什么建議嗎？
（）的重點(diǎn)在于變革過程，強(qiáng)調(diào)通過矯正員工工作態(tài)度、價(jià)值觀、解決問題的途徑以及人際交往的風(fēng)格來實(shí)現(xiàn)行為的改變。
現(xiàn)場(chǎng)招聘
按照國際上通行的原則，仲裁有三種形式：（）、一攬子方案以及逐項(xiàng)選用。
人力資源風(fēng)險(xiǎn)
（）大概是一種最古老、應(yīng)用也最廣泛的評(píng)定手段。
沙因教授提出哪五種職業(yè)錨？
請(qǐng)闡述發(fā)達(dá)國家現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理思想。
人力資源開發(fā)與管理，作為一個(gè)學(xué)科，具有哪幾個(gè)明顯的特點(diǎn)？
霍蘭德基于自己對(duì)職業(yè)性向測(cè)試的研究，一共發(fā)現(xiàn)了六種基本的職業(yè)性向，分別是：技能性向、（）、社交性向、事務(wù)性向、經(jīng)營性向和藝術(shù)性向。