A.文字性測(cè)驗(yàn)與非文字性測(cè)驗(yàn)
B.描述性測(cè)驗(yàn)、預(yù)測(cè)性測(cè)驗(yàn)、診斷咨詢性測(cè)驗(yàn)、挑選配置性測(cè)驗(yàn)、提示性測(cè)驗(yàn)
C.智力測(cè)驗(yàn)、特殊能力測(cè)驗(yàn)、成就測(cè)驗(yàn)、人格測(cè)驗(yàn)和興趣測(cè)驗(yàn)
D.個(gè)別測(cè)驗(yàn)和團(tuán)體測(cè)驗(yàn)
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A.評(píng)價(jià)中心技術(shù)
B.面試
C.個(gè)人履歷檔案分析技術(shù)
D.心理測(cè)驗(yàn)
A.開放性
B.標(biāo)準(zhǔn)化
C.真實(shí)性
D.針對(duì)性
A.人崗關(guān)系型
B.移動(dòng)配置型
C.流動(dòng)配置型
D.優(yōu)化配置型
A.效益優(yōu)先原則
B.用其所長的原則
C.能位相宜原則
D.互補(bǔ)增值原則
A.穩(wěn)定性效度
B.同測(cè)效度
C.內(nèi)容效度
D.預(yù)測(cè)效度
最新試題
為了做好定編定員工作，應(yīng)遵循哪些原則？
（）大概是一種最古老、應(yīng)用也最廣泛的評(píng)定手段。
（）將在一個(gè)部門或小組里面所有可比的員工兩兩配對(duì)，由考核者根據(jù)兩人績效的相對(duì)水平指出其中哪一個(gè)人表現(xiàn)更好。
（）是由人才分布規(guī)律、求職者活動(dòng)范圍、人力資源供求狀況以及招聘成本大小確定的。
不同地區(qū)之間應(yīng)該在勞動(dòng)者工資上保持一個(gè)合理的差別，制定這一差別的主要依據(jù)有什么？
（）的理論依據(jù)是赫茨伯格的雙因素理論
什么是360度考核？為了充分運(yùn)用360度考核的優(yōu)點(diǎn)而避免其缺點(diǎn)，你有什么建議嗎？
請(qǐng)闡述發(fā)達(dá)國家現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理思想。
人力資源風(fēng)險(xiǎn)的表現(xiàn)多種多樣，主要表現(xiàn)形式有哪些？
沙因教授提出哪五種職業(yè)錨？