A.評(píng)價(jià)中心技術(shù)
B.面試
C.個(gè)人履歷檔案分析技術(shù)
D.心理測驗(yàn)
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A.開放性
B.標(biāo)準(zhǔn)化
C.真實(shí)性
D.針對(duì)性
A.人崗關(guān)系型
B.移動(dòng)配置型
C.流動(dòng)配置型
D.優(yōu)化配置型
A.效益優(yōu)先原則
B.用其所長的原則
C.能位相宜原則
D.互補(bǔ)增值原則
A.穩(wěn)定性效度
B.同測效度
C.內(nèi)容效度
D.預(yù)測效度
A.績效標(biāo)準(zhǔn)
B.基本標(biāo)準(zhǔn)
C.正常標(biāo)準(zhǔn)
D.日常標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
按照國際上通行的原則，仲裁有三種形式：（）、一攬子方案以及逐項(xiàng)選用。
（）即指在組織范圍內(nèi)所進(jìn)行的一切人力資源開發(fā)的活動(dòng)，其主要手段是文化建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)與管理活動(dòng)。
職業(yè)發(fā)展觀產(chǎn)生的背景有（）。
（）是商品價(jià)值與轉(zhuǎn)移價(jià)值的差額部分，他對(duì)企業(yè)的意義與轉(zhuǎn)移價(jià)值截然不同。
從風(fēng)險(xiǎn)類型來，人力資源風(fēng)險(xiǎn)屬于（）、內(nèi)部的、主觀的風(fēng)險(xiǎn)。
（），關(guān)鍵要素是土地資源；（），關(guān)鍵要素是資本資源；（），關(guān)鍵要素是人力資源。
對(duì)組織的員工而言，其能力是指搖（）的能力。
（）將在一個(gè)部門或小組里面所有可比的員工兩兩配對(duì)，由考核者根據(jù)兩人績效的相對(duì)水平指出其中哪一個(gè)人表現(xiàn)更好。
人力資源開發(fā)與管理，作為一個(gè)學(xué)科，具有哪幾個(gè)明顯的特點(diǎn)？
什么是360度考核？為了充分運(yùn)用360度考核的優(yōu)點(diǎn)而避免其缺點(diǎn)，你有什么建議嗎？