A.開放性
B.標(biāo)準(zhǔn)化
C.真實(shí)性
D.針對性
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A.人崗關(guān)系型
B.移動(dòng)配置型
C.流動(dòng)配置型
D.優(yōu)化配置型
A.效益優(yōu)先原則
B.用其所長的原則
C.能位相宜原則
D.互補(bǔ)增值原則
A.穩(wěn)定性效度
B.同測效度
C.內(nèi)容效度
D.預(yù)測效度
A.績效標(biāo)準(zhǔn)
B.基本標(biāo)準(zhǔn)
C.正常標(biāo)準(zhǔn)
D.日常標(biāo)準(zhǔn)
A.清晰明了
B.方便區(qū)分
C.方便統(tǒng)計(jì)
D.快速查找所有工作
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最新試題
人力資源風(fēng)險(xiǎn)的表現(xiàn)多種多樣,主要表現(xiàn)形式有哪些?
請闡述人員調(diào)配的原則。
現(xiàn)場招聘
什么是360度考核?為了充分運(yùn)用360度考核的優(yōu)點(diǎn)而避免其缺點(diǎn),你有什么建議嗎?
人力的最基本方面包括體力和智力。如果從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來看,則包括()幾個(gè)方面。
對組織的員工而言,其能力是指搖()的能力。
從風(fēng)險(xiǎn)類型來,人力資源風(fēng)險(xiǎn)屬于()、內(nèi)部的、主觀的風(fēng)險(xiǎn)。
霍蘭德基于自己對職業(yè)性向測試的研究,一共發(fā)現(xiàn)了六種基本的職業(yè)性向,分別是:技能性向、()、社交性向、事務(wù)性向、經(jīng)營性向和藝術(shù)性向。
按照國際上通行的原則,仲裁有三種形式:()、一攬子方案以及逐項(xiàng)選用。
招聘的直接目的是獲得企業(yè)需要的人,除此以外,還有哪些潛在目標(biāo)?()