A.自我推薦
B.熟人推薦
C.匿名推薦
D.外部舉薦
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A.內(nèi)部推薦法
B.人才儲(chǔ)備法
C.校園招募法
D.職位公告法
A.過關(guān)淘汰式
B.匯總評(píng)估式
C.混合式
D.混合評(píng)估式
A.文字性測驗(yàn)與非文字性測驗(yàn)
B.描述性測驗(yàn)、預(yù)測性測驗(yàn)、診斷咨詢性測驗(yàn)、挑選配置性測驗(yàn)、提示性測驗(yàn)
C.智力測驗(yàn)、特殊能力測驗(yàn)、成就測驗(yàn)、人格測驗(yàn)和興趣測驗(yàn)
D.個(gè)別測驗(yàn)和團(tuán)體測驗(yàn)
A.評(píng)價(jià)中心技術(shù)
B.面試
C.個(gè)人履歷檔案分析技術(shù)
D.心理測驗(yàn)
A.開放性
B.標(biāo)準(zhǔn)化
C.真實(shí)性
D.針對(duì)性
最新試題
（）是由貝克哈德首先提出的
（）是由人才分布規(guī)律、求職者活動(dòng)范圍、人力資源供求狀況以及招聘成本大小確定的。
什么是360度考核？為了充分運(yùn)用360度考核的優(yōu)點(diǎn)而避免其缺點(diǎn)，你有什么建議嗎？
（）是商品價(jià)值與轉(zhuǎn)移價(jià)值的差額部分，他對(duì)企業(yè)的意義與轉(zhuǎn)移價(jià)值截然不同。
培訓(xùn)的方式主要有三種：（）、脫產(chǎn)培訓(xùn)和半脫產(chǎn)培訓(xùn)。
（）大概是一種最古老、應(yīng)用也最廣泛的評(píng)定手段。
（），關(guān)鍵要素是土地資源；（），關(guān)鍵要素是資本資源；（），關(guān)鍵要素是人力資源。
沙因教授提出哪五種職業(yè)錨？
（）方法是使員工參與有意義的工作決策，包括但不限于解決與工作相關(guān)的問題。
（）的重點(diǎn)在于變革過程，強(qiáng)調(diào)通過矯正員工工作態(tài)度、價(jià)值觀、解決問題的途徑以及人際交往的風(fēng)格來實(shí)現(xiàn)行為的改變。