按照《淮北礦業(yè)集團2019年績效考核細則》規(guī)定，各單位自主制定的副職及副總師年薪考核辦法須于2月底之前報集團公司考核辦備案，未制定考核辦法或未及時報送備案，年薪總額下降（）。

《關于印發(fā)強化工程造價管理規(guī)定的通知》規(guī)定，合同價款（）萬元（基本建設投資工程20萬元）及以下的施工合同，合同約定的結算方式、定額采用和計價方式，在合同簽訂前必須報造價主管部門運營管控部審查。

2019年，集團公司抵抹賬總額控制在（）億元以內。

《關于2019年“四化三減”及采掘提效的實施意見》規(guī)定，實行單產、單進破紀錄獎勵，破紀錄的掘進工作面獎勵（）萬元。

2019年集團公司綜掘機械化程度（）%。

《淮北礦業(yè)控股子公司運營監(jiān)管辦法》文件要求，集團公司各控股子公司發(fā)生重要事件，須在事件發(fā)生時或發(fā)生后（）天內報告子公司運營監(jiān)管委員辦公室。

《關于印發(fā)強化工程造價管理規(guī)定的通知》要求，未經集團公司造價管理部門審查，擅自與施工單位簽訂和本規(guī)定不相符的合同（協(xié)議），損害集團公司利益的，（）。

2019年、集團公司考核三化生產單位時，實行任期與年度考核相結合，（）滾動考核兌現(xiàn)。

2019年，集團公司對生產礦井產量考核時，按指折算成年度計劃質量的原煤產量，比計劃每增加1萬噸，工資增加（）萬元。

2019年，完成集團公司包保指標的，每項獎勵包保單位正職年薪（）元。