A.沒有時間
B.不感興趣
C.全神貫注于自己的思考
D.表達得不清楚
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你可能感興趣的試題
A.文件的主題
B.文件的目的
C.文件要求采取的行動
D.文件的長度
小張是某公司業(yè)務處的主管，他最近對一些電話來訪非常頭疼，這些電話有的是咨詢的，有的是投訴的，一天下來，他覺得自己沒干什么工作就該下班了，其他重要的決策和一些會議都不能正常進行。那么小張目前的這種情況，應該怎么解決呢？
為了應付工作時的電話打擾，你認為下面的建議對小張有用的是（）
A.留出打電話的時間
B.對一些耽誤時間的電話早點說結(jié)束語
C.如果是重要的電話，主動打給別人
D.以上都應該考慮
小張是某公司業(yè)務處的主管，他最近對一些電話來訪非常頭疼，這些電話有的是咨詢的，有的是投訴的，一天下來，他覺得自己沒干什么工作就該下班了，其他重要的決策和一些會議都不能正常進行。那么小張目前的這種情況，應該怎么解決呢？
為了更有效的利用時間，小張下面的做法合適的是（）。
A.拒絕接聽任何電話
B.不相信您的團隊成員
C.提高團隊成員的工作效率
D.委托他人接聽電話，處理電話來訪問題
小張是某公司業(yè)務處的主管，他最近對一些電話來訪非常頭疼，這些電話有的是咨詢的，有的是投訴的，一天下來，他覺得自己沒干什么工作就該下班了，其他重要的決策和一些會議都不能正常進行。那么小張目前的這種情況，應該怎么解決呢？
上述案例中小張應該對自己的工作做出安排，首先應該（）
A.分清事情的輕重緩急
B.做好計劃
C.規(guī)劃時間
D.無法判斷
某個人一天上午的工作情況是這樣的，如表。由此可以看出，他利用了（）的方法。
A.活動跟蹤表
B.緊迫性/重要性矩陣
C.SMART
D.無法確定
最新試題
哪種團隊結(jié)構最適合處理具有復雜性和多樣性需求的長期項目（）？
在團隊中，當成員之間出現(xiàn)沖突時，哪種方式最有助于解決沖突（）？
哪種團隊類型更強調(diào)遠程協(xié)作和跨越地理邊界的合作（）？
在團隊決策中，哪種方法最注重所有成員的意見和貢獻（）？
哪種領導風格強調(diào)權威和決策權集中在領導者手中（）？
哪種團隊構建方法更強調(diào)團隊成員的共同興趣和價值觀（）？
哪種類型的團隊沖突最容易導致團隊分裂和效率低下（）？
哪種領導風格最注重與團隊成員建立親密的關系，并強調(diào)個人關懷（）？
在團隊中，哪種類型的成員通常能夠識別潛在的問題和機會（）？
在團隊中，哪種類型的成員通常能夠激發(fā)團隊士氣并提升整體表現(xiàn)（）？