A.AnneRoe的《職業(yè)心理學(xué)》
B.施恩的《職業(yè)的有效管理》
C.布魯克林?徳爾的《管理新職業(yè)者——當(dāng)代工作者的多種職業(yè)生涯成功導(dǎo)向》
D.羅斯威爾和斯萊德爾的《專業(yè)化的人力資源開發(fā)角色與能力》
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A.現(xiàn)實型個性的人喜歡使用工具、機(jī)器，需要基本操作技能的工作
B.研究型個性的人不善于領(lǐng)導(dǎo)他人
C.藝術(shù)型個性的人不善于事務(wù)性工作
D.社會型個性的人喜歡要求與人打交道的工作
E.企業(yè)型個性的人具有領(lǐng)導(dǎo)才能
A.現(xiàn)實型
B.研究型
C.藝術(shù)型
D.社會型
A.現(xiàn)實型
B.研究型
C.藝術(shù)型
D.企業(yè)型
A.現(xiàn)實型
B.藝術(shù)型
C.企業(yè)型
D.常規(guī)型
A.現(xiàn)實型
B.研究型
C.藝術(shù)型
D.企業(yè)型
最新試題
組織根據(jù)各個員工的特長、興趣與愛好不同，進(jìn)行人力資源配置和開發(fā)，做到人盡其才，才盡其用，促進(jìn)員工的發(fā)展。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的（）
在工作家庭沖突的形式中，由于把時間都投入工作領(lǐng)域（或家庭領(lǐng)域），而沒有時間參與家庭領(lǐng)域（或工作領(lǐng)域）的活動而產(chǎn)生的工作家庭沖突是（）
組織發(fā)展目的不包括（）
在工作重新設(shè)計的方法中，使員工在同一水平的職位上輪換工作，通過多樣化的職業(yè)活動以提高能力，避免職務(wù)專業(yè)化所產(chǎn)生的厭倦的設(shè)計方法稱為（）
以下關(guān)于職業(yè)目標(biāo)的組合，說法正確的有（）
導(dǎo)師計劃對被指導(dǎo)者職業(yè)生涯發(fā)展的作用主要有（）
導(dǎo)師計劃的功能包括（）
不屬于組織生涯規(guī)劃對員工的作用的是（）
以下關(guān)于個人職業(yè)生涯開發(fā)的目標(biāo)，表述正確的有（）
幫助員工認(rèn)清未來的職業(yè)發(fā)展道路，明確職業(yè)發(fā)展方向，從而使員工從更高的角度看待工作和生活中的各種問題和選擇。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的（）