多項選擇題按每單位薪酬的投入產(chǎn)出來計算，即每單位薪酬可以生產(chǎn)出多少產(chǎn)品是為了了解（）。
A.實際薪酬水平
B.一般薪酬水平
C.薪酬效益
D.比較薪酬成本
E.薪酬收入水平
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1.單項選擇題假設(shè)某公司的目標(biāo)附加值率為40%，目標(biāo)勞動分配率為50%，目標(biāo)銷售額為8000萬元，則人工費用應(yīng)控制在（）萬元。
A.1500
B.1600
C.1700
D.1800
2.單項選擇題在SAP 的HR 軟件里，將考勤管理稱為（）。
A.時間管理
B.技術(shù)管理
C.人員管理
D.價值管理
3.單項選擇題傳統(tǒng)上工會認(rèn)為提升和加薪的依據(jù)是（）。
A.資歷
B.工作能力
C.工作效率
D.工作態(tài)度
4.單項選擇題對于像計算機這樣技術(shù)革新發(fā)展很快，人員流動性比較大的行業(yè)，適合采用哪一種工資體系（）。
A.年功工資體系
B.職務(wù)工資體系
C.職能工資體系
D.資格工資體系
5.單項選擇題公平問題是企業(yè)薪酬制度最重要的因素，它包括（）。
A.外部公平和內(nèi)部公平
B.企業(yè)公平和社會公平
C.組織公平和法律公平
D.社會公平和法律公平
最新試題
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）
題型：單項選擇題
知識工資計劃的三種基本類型包括（）
題型：多項選擇題
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
題型：單項選擇題
員工福利計劃的設(shè)計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
題型：單項選擇題
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）
題型：多項選擇題
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
題型：單項選擇題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）
題型：多項選擇題
在進行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）
題型：多項選擇題
企業(yè)勞動力成本的公式為（）
題型：單項選擇題
薪酬設(shè)計的策略選擇包括（）
題型：多項選擇題