A.每滿一年支付一個(gè)月的工資
B.不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月的工資
C.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高年限不超過10年
D.賠償?shù)脑鹿べY是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的
B.單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的
C.單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)的
D.用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的
A.至少提前30天通知
B.必須書面形式
C.可以口頭形式
D.可以email形式
A.未按照勞動合同的約定或者國家貴的及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的
B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的
C.安排加班不支付加班費(fèi)用的
D.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者制度經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>
A.用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況
B.聽取工會或者職工的意見
C.裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告
D.被裁減人員向勞動保障部門備案
A.與該單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的
B.與該單位訂立無固定期限勞動合同的
C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的
D.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
最新試題
勞動合同法明確了事實(shí)勞動關(guān)系的概念，提出了確定事實(shí)勞動關(guān)系的具體方法。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于非全日制用工的下列表述中，正確的有（）
在建立勞動關(guān)系而未簽書面勞動合同的時(shí)間里，當(dāng)勞動者報(bào)酬不明確時(shí)，正確的處理方法是（）。
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計(jì)資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請其擔(dān)任會計(jì)主管，雙方簽訂了勞動合同。假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的證書是偽造的，實(shí)際上是高中畢業(yè)。請問下列說法錯誤的是（）
某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有（）
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者單方面解除勞動合同的下列情形中，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有（）
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列對非全日制用工的表述中，正確的有（）
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動合同可以約定試用期的有（）
關(guān)于試用期的表述正確的是（）
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動合同必備條款的有（）