（）是一種正金字塔的集權(quán)式組織模式，通過自上而下的執(zhí)行力來實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。

組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了（）階段。

簡述企業(yè)家政府理論要點(diǎn)。

根據(jù)（）在1996年歸納的定義，組織決策是識別和解決問題的過程。

下列屬于理查德·達(dá)夫特在《組織理論與設(shè)計精要》一書中指出的組織變革類型的是（）。

赫伯特.西蒙1957年在（）一書中指出，戰(zhàn)略選擇是在“有限理性”的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。

柏拉圖理想的政府是建立在統(tǒng)治者的自由裁量而非法律之上的政府。

司法獨(dú)立作為總的司法原則，統(tǒng)領(lǐng)其他的司法原則。

依據(jù)決策主體的行政管轄權(quán)限，決策可以分為（）。

簡述行政組織執(zhí)行的管理環(huán)節(jié)。