多項(xiàng)選擇題企業(yè)在制定薪酬計(jì)劃時(shí)，需要員工薪酬的基本資料包括（）。

A.崗位名稱
B.當(dāng)前薪酬水平
C.企業(yè)薪酬支付能力
D.企業(yè)預(yù)計(jì)的效益狀況
E.當(dāng)前的工資級(jí)別


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1.多項(xiàng)選擇題企業(yè)在制定薪酬計(jì)劃時(shí)要堅(jiān)持（）。

A.與企業(yè)目標(biāo)管理相協(xié)調(diào)的原則
B.以增強(qiáng)企業(yè)競爭力為原則
C.綜合考慮企業(yè)行業(yè)特征的原則
D.以崗位分析和評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)原則
E.與企業(yè)文化相適應(yīng)原則

2.多項(xiàng)選擇題薪酬水平的決策主要受（）因素的影響和制約。

A.市場薪酬水平
B.競爭對手薪酬水平
C.地區(qū)薪酬水平
D.行業(yè)薪酬水平
E.組織自身財(cái)務(wù)狀況

3.多項(xiàng)選擇題比較常見的薪酬診斷一般從（）等幾個(gè)方面提出薪酬體系自我診斷建議。

A.管理性
B.明確性
C.能理性
D.激勵(lì)性
E.安定性

4.多項(xiàng)選擇題薪酬寬帶定價(jià)參照（），對同一薪酬寬帶之中的不同職能或崗位族的薪酬分別進(jìn)行定價(jià)。

A.薪酬市場調(diào)查結(jié)果
B.市場薪酬水平
C.員工個(gè)人績效
D.員工在浮動(dòng)范圍中的位置
E.薪酬變動(dòng)區(qū)間

5.多項(xiàng)選擇題關(guān)于寬帶薪酬，描述正確的有（）。

A.應(yīng)該遵循競爭性原則
B.注意戰(zhàn)略匹配原則
C.不適用于勞動(dòng)密集型企業(yè)
D.強(qiáng)調(diào)等級(jí)觀念，弱化關(guān)鍵員工作用
E.應(yīng)該輔助其他激勵(lì)手段