普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。

以下面試者的行為中，不可取的是（）

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

提出“尚賢任能”的是（）。