下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯(cuò)誤的是（）

人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是（）。

簡述確定測(cè)評(píng)人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

簡述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。

現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。

人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是（）。

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是（）。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。