A.有償轉(zhuǎn)移也叫做技術(shù)貿(mào)易,把技術(shù)作為一種商品,按一定的交易方式與條件轉(zhuǎn)移給國(guó)外的交易對(duì)象
B.無(wú)償轉(zhuǎn)移,是指兩國(guó)政府、法人或自然人之間通過(guò)政府援助、技術(shù)交流、技術(shù)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)會(huì)議等多種形式進(jìn)行無(wú)償?shù)募夹g(shù)轉(zhuǎn)移
C.簡(jiǎn)單轉(zhuǎn)移就是技術(shù)供應(yīng)方與技術(shù)接受方之間按一定交易條件直接進(jìn)行的技術(shù)轉(zhuǎn)移過(guò)程
D.吸收型轉(zhuǎn)移,技術(shù)接受方在引進(jìn)外國(guó)先進(jìn)技術(shù)的過(guò)程中,結(jié)合本國(guó)的實(shí)際情況,對(duì)引進(jìn)的技術(shù)加以吸收、消化和創(chuàng)新的過(guò)程
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A.它同樣是學(xué)者齋藤優(yōu)提出的
B.一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)和對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng),受該國(guó)的國(guó)民需求N與該國(guó)的資源R關(guān)系的制約,即所謂的“N-R關(guān)系”
C.當(dāng)N-R關(guān)系平衡時(shí),表明有足夠的資源滿足需求
D.當(dāng)N-R關(guān)系不平衡時(shí),會(huì)引發(fā)對(duì)外直接投資行為
A.該理論是由學(xué)者鄧寧和學(xué)者曼斯菲爾德為代表的
B.該理論認(rèn)為技術(shù)轉(zhuǎn)移之所以能夠發(fā)生是企業(yè)在某個(gè)周期內(nèi)對(duì)內(nèi)外條件加以權(quán)衡的結(jié)果,進(jìn)行技術(shù)轉(zhuǎn)移是企業(yè)對(duì)國(guó)際經(jīng)營(yíng)形式的一種權(quán)益選擇
C.這種觀點(diǎn)將國(guó)際貿(mào)易、對(duì)外直接投資與技術(shù)轉(zhuǎn)移作為一個(gè)有機(jī)的整體來(lái)進(jìn)行考察,從中選擇最優(yōu)的國(guó)際經(jīng)營(yíng)形式
D.按照鄧寧的國(guó)際生產(chǎn)折中理論,三優(yōu)勢(shì)分別是所有權(quán)優(yōu)勢(shì)、內(nèi)部化優(yōu)勢(shì)和技術(shù)優(yōu)勢(shì)
A.該理論的提出者是克魯格曼和凱夫斯
B.該理論主要思想是把世界收入分配與技術(shù)轉(zhuǎn)移統(tǒng)一起來(lái)考察
C.該理論認(rèn)為新技術(shù)首先在發(fā)達(dá)國(guó)家以創(chuàng)新產(chǎn)品的形式生產(chǎn)出來(lái)
D.技術(shù)均衡論是站在保護(hù)發(fā)展中國(guó)家利益的視角上提出的
A.它是由學(xué)者克魯格曼提出的
B.該理論從周期循環(huán)的視角出發(fā)的
C.該理論提出了擁有新技術(shù)的企業(yè)在利用自己的新技術(shù)謀取最大利益時(shí),有商品輸出、對(duì)外直接投資和技術(shù)轉(zhuǎn)讓三種戰(zhàn)略
D.該理論將商品輸出、對(duì)外直接投資和技術(shù)轉(zhuǎn)移三者有機(jī)的結(jié)合起來(lái),從生命周期的角度解釋了技術(shù)轉(zhuǎn)移的機(jī)制
A.技術(shù)轉(zhuǎn)移在國(guó)家、地區(qū)、行業(yè)內(nèi)部之間以及技術(shù)自身系統(tǒng)內(nèi)輸出與輸入的活動(dòng)過(guò)程
B.技術(shù)轉(zhuǎn)讓指技術(shù)供應(yīng)方通過(guò)某種方式把某項(xiàng)技術(shù)及有關(guān)的權(quán)力轉(zhuǎn)讓給技術(shù)接受方的行為
C.技術(shù)轉(zhuǎn)讓包含的內(nèi)容比技術(shù)轉(zhuǎn)移更廣發(fā)
D.跨越國(guó)界的技術(shù)轉(zhuǎn)移就是國(guó)際技術(shù)轉(zhuǎn)移
最新試題
跨國(guó)公司內(nèi)部通過(guò)轉(zhuǎn)移價(jià)格可以起到()的作用。
國(guó)際促銷(xiāo)是企業(yè)為實(shí)現(xiàn)其國(guó)際營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo),影響已有的和潛在的國(guó)際市場(chǎng)消費(fèi)者行為的各種溝通方式國(guó)際促銷(xiāo)策略是在國(guó)際市場(chǎng)實(shí)施包括()活動(dòng)。
國(guó)際企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的特殊之處在于重視跨文化培訓(xùn)。
隨著國(guó)際企業(yè)的規(guī)模和業(yè)務(wù)量的擴(kuò)大,國(guó)際化程度的提高,國(guó)際企業(yè)需要采用全球性的組織結(jié)構(gòu),包括()
跨國(guó)指數(shù)可以衡量跨國(guó)公司的跨國(guó)化水平,其值越低,公司的國(guó)際化水平也就越低。
按總部與各子公司間在集權(quán)和分權(quán)程度上的不同,可劃分()組織控制模式。
國(guó)際企業(yè)現(xiàn)金管理的目標(biāo)是在保證資金安全的情況下,提高現(xiàn)金的持有量,加快資金的流動(dòng)性,提高資金的利用效率,降低資金成本。
國(guó)際人力資源管理與國(guó)內(nèi)企業(yè)人力資源管理相比,其職能多一項(xiàng)外派管理。
國(guó)際營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)化國(guó)內(nèi)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)更復(fù)雜,更具有挑戰(zhàn)性的原因,就在于它們面臨著母國(guó)和東道國(guó)兩個(gè)屈面的不確定性因素。
國(guó)際企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)通常首先制定出國(guó)際經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,然后在戰(zhàn)略的指導(dǎo)下,確定能有效實(shí)施這一戰(zhàn)略的組織結(jié)構(gòu)。