單項選擇題下列關于勞動過程控制方法的說法中不正確的是（）。

A.采用這種方法研究勞動關系的學者們認為，20世紀勞動關系的基本特征是雇主通過管理手段剝削勞動者和勞動者地位下降
B.用這種方法研究勞動關系的學者們認為，近十年來，勞動關系的變化僅僅是雇主和管理者們控制勞動過程方法的變化
C.勞動過程控制方法建立的基礎是雇傭組織一體化的觀點
D.用這種方法研究勞動關系的學者們將近年發(fā)展的控制勞動過程的方法分為兩類，“分而制之”的方法和“靈活控制”的方法


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1.單項選擇題下面有關多元化觀點的敘述中，不正確的是（）。

A.雇員有理由結成正式的團體以表達自己的意愿，尋求對雇主的決策施加影響，達到他們的目的
B.工會的存在不會造成企業(yè)內部的矛盾，它們只是有組織的、持續(xù)地反映雇員的利益，即使沒有工會，這些利益也存在于企業(yè)之中
C.勞資雙方的矛盾是可以協(xié)調的，在勞動關系中，勞資雙方通過談判，可以達成一致，可以形成共同遵守的規(guī)則
D.企業(yè)這種雇員組織是單一結構的，不是多元結構的

2.單項選擇題多元化觀點對雇傭組織的矛盾實質和工會作用的看法與一體化觀點（）。

A.完全相同
B.大體相同
C.有些不同
D.截然不同

3.單項選擇題按照一體化的觀點，工會和集體談判的存在，對于管理方來說，錯誤的說法是（）。

A.痛苦的
B.不受歡迎的
C.一有機會就應予以清除
D.可以接受的

4.單項選擇題以下有關一體化的觀點的說法中，不正確的是（）。

A.雇傭組織是一個整體，一個由共同目標組織起來的不可分離的團體
B.雇傭組織內存在的矛盾是一種摩擦，而不是實質性的利益沖突
C.工會是一種來自雇傭組織外部的社會勢力
D.雇傭組織的基礎是不和諧的，制造勞資雙方的矛盾也是必然的