單項選擇題以下有關(guān)一體化的觀點的說法中,不正確的是()。
A.雇傭組織是一個整體,一個由共同目標(biāo)組織起來的不可分離的團(tuán)體
B.雇傭組織內(nèi)存在的矛盾是一種摩擦,而不是實質(zhì)性的利益沖突
C.工會是一種來自雇傭組織外部的社會勢力
D.雇傭組織的基礎(chǔ)是不和諧的,制造勞資雙方的矛盾也是必然的
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1.單項選擇題一方的談判力量就是使另一方的“同意動機(jī)”()的力量。
A.小于1
B.等于1
C.大于1
D.等于0
2.單項選擇題()觀點的基本內(nèi)容是:一個企業(yè)是由兩類人構(gòu)成的,一類人具有唯一管理權(quán)威,另一類人具有服從管理的義務(wù)。
A.一元化
B.一體化
C.多元化
D.多體化
3.單項選擇題目前,在勞資雙方建立的各種程序性條款中,最為重要的是()。
A.“維持現(xiàn)狀”條款
B.爭議處理條款
C.職工處分條款
D.工作評價條款
4.單項選擇題()包括社會組織者為達(dá)到其目標(biāo)和滿足人民愿望所采取的措施,以及這些目標(biāo)和愿望的實質(zhì)。
A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
B.文化環(huán)境
C.社會環(huán)境
D.政治環(huán)境
5.單項選擇題()的談判通常被勞資雙方認(rèn)為是集體談判的最基本的目的。
A.就業(yè)條款
B.程序性條款
C.工作安排條款
D.支付辦法條款
最新試題
申請表采用()以上的形式更為合適。
題型:單項選擇題
錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有()。
題型:多項選擇題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
題型:多項選擇題
工資管理的基本原則有()。
題型:多項選擇題
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。
題型:單項選擇題
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
題型:單項選擇題
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
題型:多項選擇題
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評方法之一。
題型:單項選擇題
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
題型:多項選擇題
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
題型:單項選擇題