單項選擇題目前,在勞資雙方建立的各種程序性條款中,最為重要的是()。
A.“維持現(xiàn)狀”條款
B.爭議處理條款
C.職工處分條款
D.工作評價條款
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1.單項選擇題()包括社會組織者為達到其目標和滿足人民愿望所采取的措施,以及這些目標和愿望的實質(zhì)。
A.經(jīng)濟環(huán)境
B.文化環(huán)境
C.社會環(huán)境
D.政治環(huán)境
2.單項選擇題()的談判通常被勞資雙方認為是集體談判的最基本的目的。
A.就業(yè)條款
B.程序性條款
C.工作安排條款
D.支付辦法條款
3.單項選擇題英國社會在()之后發(fā)生了變化,國家承擔了充分就業(yè)的責任與教育、健康和其它社會服務的責任。
A.第一次世界大戰(zhàn)
B.19世紀末
C.第二次世界大戰(zhàn)
D.20世紀初
4.單項選擇題很多勞動關(guān)系學者認為,()是一種雇員通過集體的力量與雇主力量抗衡的最有效的方式。
A.集體談判
B.共同協(xié)商
C.雇員參與管理
D.勞資雙方與政府共同制訂收入政策
5.單項選擇題英國的社會通常被描述為一個()社會。
A.工業(yè)化
B.民主
C.資本主義
D.工業(yè)化的資本主義民主
最新試題
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
題型:單項選擇題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
題型:多項選擇題
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
題型:單項選擇題
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
題型:多項選擇題
補充學能培訓是()的一種
題型:單項選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
題型:多項選擇題
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
題型:單項選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
題型:多項選擇題
工資管理的基本原則有()。
題型:多項選擇題
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手()。
題型:多項選擇題