A.完全相同
B.大體相同
C.有些不同
D.截然不同
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A.痛苦的
B.不受歡迎的
C.一有機(jī)會(huì)就應(yīng)予以清除
D.可以接受的
A.雇傭組織是一個(gè)整體，一個(gè)由共同目標(biāo)組織起來的不可分離的團(tuán)體
B.雇傭組織內(nèi)存在的矛盾是一種摩擦，而不是實(shí)質(zhì)性的利益沖突
C.工會(huì)是一種來自雇傭組織外部的社會(huì)勢力
D.雇傭組織的基礎(chǔ)是不和諧的，制造勞資雙方的矛盾也是必然的
A.小于1
B.等于1
C.大于1
D.等于0
A.一元化
B.一體化
C.多元化
D.多體化
A.“維持現(xiàn)狀”條款
B.爭議處理?xiàng)l款
C.職工處分條款
D.工作評價(jià)條款
最新試題
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
實(shí)踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評方法之一。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。