單項(xiàng)選擇題深度測(cè)驗(yàn)又稱（）

A.基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)驗(yàn)
B.專業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)
C.理論知識(shí)測(cè)驗(yàn)
D.相關(guān)知識(shí)測(cè)驗(yàn)


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1.單項(xiàng)選擇題權(quán)重加權(quán)的基本形式不包括（）

A.縱向加權(quán)
B.橫向加權(quán)
C.綜合加權(quán)
D.空間加權(quán)

2.單項(xiàng)選擇題以下心理測(cè)驗(yàn)?zāi)Ｊ綄?duì)應(yīng)錯(cuò)誤的是（）

A.比奈-西蒙智力測(cè)驗(yàn)
B.斯坦福-比奈兒兒童智力測(cè)驗(yàn)
C.羅夏墨跡測(cè)驗(yàn)
D.明尼蘇達(dá)主題統(tǒng)覺測(cè)驗(yàn)

3.單項(xiàng)選擇題（）是測(cè)評(píng)對(duì)象的基本 單位。

A.測(cè)評(píng)指標(biāo)
B.測(cè)評(píng)要素
C.測(cè)評(píng)標(biāo)志
D.測(cè)評(píng)標(biāo)度

4.單項(xiàng)選擇題素質(zhì)的社會(huì)機(jī)構(gòu)觀點(diǎn)是由（）提出。

A.美國學(xué)者斯潘塞兄弟
B.美國管理協(xié)會(huì)
C.美國合益公司
D.美國美世顧問公司

5.單項(xiàng)選擇題（）是對(duì)一個(gè)人或某一個(gè)團(tuán)體的某種能力作出評(píng)價(jià)。

A.能力測(cè)驗(yàn)
B.智力測(cè)驗(yàn)
C.心理測(cè)驗(yàn)
D.人格測(cè)驗(yàn)

最新試題

履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。

題型：填空題

下列具有測(cè)評(píng)內(nèi)容精細(xì)全面、測(cè)評(píng)過程深入、測(cè)評(píng)結(jié)果保密等特征的測(cè)評(píng)方式是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在面試測(cè)評(píng)的實(shí)施過程中，問、（）、察等測(cè)評(píng)技巧會(huì)直接影響測(cè)評(píng)的準(zhǔn)確性。

題型：填空題

當(dāng)使用S-R-T測(cè)評(píng)模式間接測(cè)評(píng)個(gè)體相應(yīng)的特質(zhì)時(shí)，T表示的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在建立測(cè)評(píng)評(píng)標(biāo)度時(shí)，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在進(jìn)行期限安排時(shí)需要充分考慮的因素有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列可以應(yīng)用于測(cè)評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)的有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績(jī)表現(xiàn)，推測(cè)其對(duì)崗位的勝任能力。雙向細(xì)目表具有三個(gè)要素，即測(cè)評(píng)內(nèi)容、測(cè)評(píng)目標(biāo)及其（）的一種表格。

題型：填空題

根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題