A.追根尋源者
B.情感冷漠者
C.有心無(wú)耳者
D.坐立不安者
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A.提高收入水平
B.懂得差異存在的價(jià)值
C.顯著提高工作效率
D.改善人際關(guān)系
A.了解自己的優(yōu)勢(shì)和不足
B.制定并實(shí)施自我完善的計(jì)劃
C.明確自己與他人的差異所在
D.性格更加平易近人
A.來(lái)自學(xué)習(xí)、工作環(huán)境中同學(xué)或同事的反饋
B.來(lái)自親友方面的反饋
C.來(lái)自好友方面的反饋
D.來(lái)自自身想象
A.有利于組織暴露問(wèn)題
B.完善組織管理制度
C.沒(méi)有多少實(shí)質(zhì)意義
D.消除員工與公司的誤會(huì)
A.主要問(wèn)兩個(gè)問(wèn)題就要迅速的得出結(jié)論
B.在進(jìn)行招聘面談時(shí)主要關(guān)注語(yǔ)言信息,非語(yǔ)言信息不重要
C.要一視同仁的看待應(yīng)聘者
D.面談時(shí)要關(guān)注所有細(xì)節(jié)
最新試題
在處理員工投訴時(shí),以下哪個(gè)方法最好?()
簡(jiǎn)述如何對(duì)話和處理沖突,并達(dá)成雙贏的解決方案。
在工作場(chǎng)所中,以下哪個(gè)因素最容易導(dǎo)致不良溝通?()
簡(jiǎn)述如何處理負(fù)面反饋并轉(zhuǎn)化為積極改進(jìn)的機(jī)會(huì)。
在處理員工投訴時(shí),以下哪個(gè)方法最容易導(dǎo)致失敗?()
如何在工作場(chǎng)所中防止信息傳遞失真?()
如何在工作場(chǎng)所中有效地進(jìn)行反饋?()
如何有效地進(jìn)行團(tuán)隊(duì)協(xié)作?()
簡(jiǎn)述有效溝通的核心元素。
解釋“情感勞動(dòng)”概念以及其在工作中的作用。