多項選擇題企業(yè)活力包括的五方面內在要素除了資產的增值力、產品和服務的競爭力以外還包括以下哪些要素？（）
A.市場的應變力
B.文化的滲透力
C.技術的開發(fā)力
D.組織的控制力
E.企業(yè)的凝聚力
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1.多項選擇題企業(yè)定編定員的主要方法有（）。
A.按規(guī)模定員
B.按效率定員
C.按崗位定員
D.按服務定員
E.按職責定員
2.多項選擇題下列不屬于防范人事風險對策的是（）。
A.正確認識人事風險，增強防范意識
B.加強企業(yè)文化建設，營造防范風險的良好氛圍
C.完善法人治理結構
D.尊重人的主觀能動性
E.依靠法律、法規(guī)
3.單項選擇題績效管理包括三方面的管理過程：明確工作要求、（）和反饋并改進績效。
A.考核員工
B.工作分析
C.激勵員工
D.組織學習
4.單項選擇題人事風險的大小與當事人的職位（）相關。
A.正
B.負
C.零
D.不
5.單項選擇題下列不屬于影響職業(yè)生涯的個人因素的是（）。
A.職業(yè)性向
B.能力
C.職業(yè)錨
D.身體素質
最新試題
培訓的方式主要有三種：（）、脫產培訓和半脫產培訓。
題型：填空題
人力資源風險的表現多種多樣，主要表現形式有哪些？
題型：問答題
（）是由人才分布規(guī)律、求職者活動范圍、人力資源供求狀況以及招聘成本大小確定的。
題型：單項選擇題
（）是一種在職培訓的方法，目的在于擴展受訓者的知識和技能，使其勝任多方面的工作，同時增加工作的挑戰(zhàn)性和樂趣，組織因而也在人員調配上獲得更大的靈活性。
題型：單項選擇題
（），關鍵要素是土地資源；（），關鍵要素是資本資源；（），關鍵要素是人力資源。
題型：單項選擇題
沙因教授提出哪五種職業(yè)錨？
題型：問答題
（）是商品價值與轉移價值的差額部分，他對企業(yè)的意義與轉移價值截然不同。
題型：單項選擇題
絕大多數早期的組織開發(fā)干預都屬于（）類型
題型：單項選擇題
（）將在一個部門或小組里面所有可比的員工兩兩配對，由考核者根據兩人績效的相對水平指出其中哪一個人表現更好。
題型：單項選擇題
請闡述發(fā)達國家現代人力資源開發(fā)與管理思想。
題型：問答題